小眼睛大世界 | SJ Adventures

抵加（拿大）快要一年了， 轉眼間工作也超過一個月。 最近終於幫雙喬添購了床架， 也幫準備進入kindergarten (明年上Grade1) 的喬姐換了升降桌。 希望他們能睡得更安穩，也能有一個屬於自己的小小「秘密海底基地」。 其實，上下舖一直是我童年的夢想。 雖然直到國中和當兵時才真正體驗到， 但那時候是一百人的大寢室，又是完全不同的體驗。 在加拿大的生活與工作逐漸步上軌道， 但每天心裡都充滿著「隨時可能被fire炒魷魚 」的緊張感。 只能提醒自己隨時保持枕戈待旦，認真工作，學著放鬆與努力玩樂，享受當下。 Work hard, learn to play hard. C'est la vie.

2009年，從資管研究所畢業後，當時在台灣幾乎沒聽過「HRIS Analyst」這個職位。市場上相關職缺大多是軟體工程師或IT工程師。在因緣際會下，加入了緯創資通 （Ｗistron）的HRMS人資系統技術團隊，成為一名 HRMS 工程師，展開了我在 HR Tech 領域的旅程。 後來，有幸透過獵頭轉職到四零四科技（Moxa），協助維護與開發核心人資系統 (Oracle PeopleSoft)，也致力打造與維護多個相關系統，包括人才招募、訓練發展、薪酬福利整合、員工自助平台、同儕肯定、績效管理(KPI->MBO->OKR->...)，甚至獨立開發e股、公司股系統與CSIP 員工激勵系統（即傳統的限制型分紅系統RSU-Restricted Share Unit）等，更不用提許許多多資料報表與HR Dashboard。在Moxa，帶領 HRIS 團隊進行跨部門協作與數位轉型，逐步將傳統 HR 流程系統化、自動化、整合化，並導入資料分析以強化決策支持。 直到去年2024年，在Moxa即將滿10年之際，決定帶著一家人前往北美挑戰自我，並深入研究國際上 HRIS 、People System 職位的市場需求與發展方向。在瀏覽數百則職缺與參與超過數十場的面試後，更加確信：HRIS 將不只是傳統的IT維運支援角色，而是企業策略中不可或缺的關鍵角色。而人資科技（HR Tech、Digital HR）不再只是支援角色，而正快速走向組織戰略的核心位置。 以下是我所看見的三大趨勢與五大進化方向： ▌HRIS 職涯未來的三大趨勢 1 | 從「維運管理者 - Engineer」到「策略參謀 - Analyst」 傳統 HRIS 的職責多集中於流程自動化與資料維護，但在未來，HRIS 將需要具備： 策略分析力：能將人資資料轉化為具行動力的洞察（Insight）。 策略理解力：理解組織目標，預測並支持人才規劃。 主動建議者角色：提供建議，而非僅僅回應需求。 去年底所見， Magnificent 7 (如Apple, Google, Microsoft 與Meta) 在招募HRIS Analyst, People System Analyst 等職缺，今年就開始看到大規模“人力優化”的...

#中年轉職人生 #低潮日記 #明天會更好 最近，我正經歷一段人生的轉彎期。 投遞的工作在等待回應、家庭生活節奏緊湊、財務壓力接踵而來。 日常中有太多的不確定，而每一項都需要靠自己一點一滴去撐住。 當看到 LinkedIn 上一個又一個的成就分享，我不免會自我懷疑：我的努力到底算什麼？ 曾經堆疊的成果，是否還有價值？ 甚至會懷念過去那些還能依靠他人的日子，而現在的我，正在學著「獨立撐起一切」。 「困難的環境像一面照妖鏡，把我原形畢露，也讓我知道我該成長的地方在哪裡。雖然焦慮、無力，但我會記住這句話： 我還在路上，而且走得不錯。 」 但也正因如此，我才更清楚地看見： 有些東西，正在悄悄累積 • 我還願意學習（像是這幾天持續鑽研Vibe coding - Cursor） • 我仍堅持運動、寫作、梳理情緒 • 我願意誠實面對自己的焦慮，而不是選擇逃避 或許這正是人生真正的成長——在看不見成果的時候，還能默默前行。 ⸻ 接下來，給自己的提醒： •  別急著證明自己 有些成就需要時間醞釀。努力未必馬上看到結果，但終究會發酵。 •  每天給自己一個小小的成就感 不論是完成一個技能學習，或只是整理好一天的生活，都是值得被記下的。 •  想像十年後的自己，會怎麼看現在的我 他一定會感謝我在這段混亂中，還選擇咬牙堅持。 ⸻ 我想要的人生，長這樣： • 能自由發揮能力，不再被困在過去的框架中 • 有穩定的財務基礎，不再為錢焦慮 • 一個彼此支持、互相理解的家庭生活 • 更健康、更有能量，也更自在的自己 這些夢想，不會一夜實現。但今天願意再撐一下的我，就是朝它們靠近的自己。 ⸻ 最後，謝謝一路以來支持我的人，也謝謝自己，即使在不容易的日子裡，仍努力過好每一天。 如果你現在也在低潮裡，希望這段文字能帶給你一點陪伴與理解。 我們都會越來越好的。

在過去14年的職涯中，主要專注於 Oracle HCM 相關產品的維護與客製開發。然而，近年來 Workday 在市場上的成長速度令人驚豔，目前已有超過 9500 家客戶遍佈 175 個國家*，尤其在北美，HRIS/HRMS/Digital HR相關職缺更是以 Workday 為主流。 因此對 Workday 產生了濃厚的興趣，並透過 Coursera 學習 Workday Basics Series 的功能介紹。這門課程涵蓋了從基礎介紹到建立組織架構、成本中心、錄用新人、建立Payroll到Time Tracking，以及 HR 常用的報表等實用技能。 雖然多數 HCM 系統（如 Oracle HCM、Peoplesoft、SuccessFactors、Workday、ADP、UKG）功能相似，但 Workday 以其系統使用的進入門檻較低、系統操作流暢、強大的生態系統（包括客戶、合作夥伴及內部員工的支持）*，以及減少客製化、實現高效能的能力，讓我深刻體會到一個理想的 HCM 系統應有的樣貌。不過若是——導入價格能再比其他大型HCM實惠一點，想必就能在大街小巷的企業都看見Workday身影。😆 期待未來還能接觸更多特別的HCM系統，藉由了解各家系統的優缺點，持續優化企業的 HR 數位化轉型！ Reference: *Workday Customers: https://lnkd.in/g8s55kxB *Workday Partners: https://lnkd.in/g-4pRJrk *Workday Basics Series in Coursera https://lnkd.in/gP8GTNFb 主題標籤 # Workday 主題標籤 # Oracle 主題標籤 # HRIS 主題標籤 # DigitalHR

過往在忙碌的職場生活中，總是想"認真"學習數據分析（Data Analysis），卻因時間不足而一再擱置。最近，終於放自己一段"長假"，能靜下心來系統性地學習這門職場必備技能。 數據分析的魅力不僅在於基礎的數據清理與可視化，還涵蓋高階的統計分析與模型建構，讓我們能以數據為基礎，做出更精準的決策。這次學習也深刻體會到，不論是新手還是專業人士，這都是提升職場競爭力的關鍵。 如果你也有相同的學習目標，但不知道從何開始，接下來的比較表將幫助你選擇合適的課程。不論是專注統計的 Meta Data Analyst，還是全面性的 Google Data Analytics，這些課程都能為你的職涯增添價值。以下是綜合的比較，根據個人需求，可以選擇適合的課程： 認證 Meta Data Analyst Professional Certificate | Coursera Google Data Analytics Professional Certificate | Coursera 先說結論 專注於統計分析，涵蓋基礎統計、假設檢定、回歸分析與多變量分析，適合重視數據統計能力的學員，數據圖表使用 Python 、 Google Sheet 與 Microsoft Excel 產出，沒有建置 Dashboard 。嚴格上來說與 Meta 沒有太直接相關，比較接近透過數據來優化行銷與銷售業務。 全面性的數據分析課程，包含數據清理、分析與視覺化、職涯規劃，提供新手完整的數據分析基礎。並對於想要追尋 Data Analysis 相關職位的人有 履歷與面試的教戰手則。上完課程之後可加入 Google CareerCircle ，若有取得 Google 相關認證，會推播適合的職務機會。 課程主題 Introduction to Data Analytics Data Analysis with Spreadsheets and SQL Python Data Analytics Statistics Fo...