Skip to main content

抵加一年的心情記事：工作挑戰、家庭日常

抵加（拿大）快要一年了，
轉眼間工作也超過一個月。
最近終於幫雙喬添購了床架，
也幫準備進入kindergarten (明年上Grade1) 的喬姐換了升降桌。
希望他們能睡得更安穩，也能有一個屬於自己的小小「秘密海底基地」。

其實，上下舖一直是我童年的夢想。
雖然直到國中和當兵時才真正體驗到，
但那時候是一百人的大寢室，又是完全不同的體驗。

在加拿大的生活與工作逐漸步上軌道，
但每天心裡都充滿著「隨時可能被fire炒魷魚 」的緊張感。
只能提醒自己隨時保持枕戈待旦，認真工作，學著放鬆與努力玩樂，享受當下。

Work hard, learn to play hard.
C'est la vie.

Labels:

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

40歲的我，學會面對脆弱：一段自我對話

#中年轉職人生 #低潮日記 #明天會更好 最近，我正經歷一段人生的轉彎期。 投遞的工作在等待回應、家庭生活節奏緊湊、財務壓力接踵而來。 日常中有太多的不確定，而每一項都需要靠自己一點一滴去撐住。 當看到 LinkedIn 上一個又一個的成就分享，我不免會自我懷疑：我的努力到底算什麼？ 曾經堆疊的成果，是否還有價值？ 甚至會懷念過去那些還能依靠他人的日子，而現在的我，正在學著「獨立撐起一切」。 「困難的環境像一面照妖鏡，把我原形畢露，也讓我知道我該成長的地方在哪裡。雖然焦慮、無力，但我會記住這句話： 我還在路上，而且走得不錯。 」 但也正因如此，我才更清楚地看見： 有些東西，正在悄悄累積 • 我還願意學習（像是這幾天持續鑽研Vibe coding - Cursor） • 我仍堅持運動、寫作、梳理情緒 • 我願意誠實面對自己的焦慮，而不是選擇逃避 或許這正是人生真正的成長——在看不見成果的時候，還能默默前行。 ⸻ 接下來，給自己的提醒： •  別急著證明自己 有些成就需要時間醞釀。努力未必馬上看到結果，但終究會發酵。 •  每天給自己一個小小的成就感 不論是完成一個技能學習，或只是整理好一天的生活，都是值得被記下的。 •  想像十年後的自己，會怎麼看現在的我 他一定會感謝我在這段混亂中，還選擇咬牙堅持。 ⸻ 我想要的人生，長這樣： • 能自由發揮能力，不再被困在過去的框架中 • 有穩定的財務基礎，不再為錢焦慮 • 一個彼此支持、互相理解的家庭生活 • 更健康、更有能量，也更自在的自己 這些夢想，不會一夜實現。但今天願意再撐一下的我，就是朝它們靠近的自己。 ⸻ 最後，謝謝一路以來支持我的人，也謝謝自己，即使在不容易的日子裡，仍努力過好每一天。 如果你現在也在低潮裡，希望這段文字能帶給你一點陪伴與理解。 我們都會越來越好的。
Read more

#加的冒險1st | 勇敢第一步，未完待續...

今天是到"加"的整整第二個禮拜，在40歲這一年，做了人生中最勇敢的決定—申請一年育嬰留停，帶著妻子和兩個孩子從台灣移居到加拿大溫哥華浪跡天涯。這個決定雖然充滿挑戰，但也是我們家的一次全新開始，"加"的冒險正式開始了...
Post a Comment
Read more

走過14年，從台灣到北美所看見HRIS的未來

2009年，從資管研究所畢業後，當時在台灣幾乎沒聽過「HRIS Analyst」這個職位。市場上相關職缺大多是軟體工程師或IT工程師。在因緣際會下，加入了緯創資通 （Ｗistron）的HRMS人資系統技術團隊，成為一名 HRMS 工程師，展開了我在 HR Tech 領域的旅程。 後來，有幸透過獵頭轉職到四零四科技（Moxa），協助維護與開發核心人資系統 (Oracle PeopleSoft)，也致力打造與維護多個相關系統，包括人才招募、訓練發展、薪酬福利整合、員工自助平台、同儕肯定、績效管理(KPI->MBO->OKR->...)，甚至獨立開發e股、公司股系統與CSIP 員工激勵系統（即傳統的限制型分紅系統RSU-Restricted Share Unit）等，更不用提許許多多資料報表與HR Dashboard。在Moxa，帶領 HRIS 團隊進行跨部門協作與數位轉型，逐步將傳統 HR 流程系統化、自動化、整合化，並導入資料分析以強化決策支持。 直到去年2024年，在Moxa即將滿10年之際，決定帶著一家人前往北美挑戰自我，並深入研究國際上 HRIS 、People System 職位的市場需求與發展方向。在瀏覽數百則職缺與參與超過數十場的面試後，更加確信：HRIS 將不只是傳統的IT維運支援角色，而是企業策略中不可或缺的關鍵角色。而人資科技（HR Tech、Digital HR）不再只是支援角色，而正快速走向組織戰略的核心位置。 以下是我所看見的三大趨勢與五大進化方向： ▌HRIS 職涯未來的三大趨勢 1 | 從「維運管理者 - Engineer」到「策略參謀 - Analyst」 傳統 HRIS 的職責多集中於流程自動化與資料維護，但在未來，HRIS 將需要具備： 策略分析力：能將人資資料轉化為具行動力的洞察（Insight）。 策略理解力：理解組織目標，預測並支持人才規劃。 主動建議者角色：提供建議，而非僅僅回應需求。 去年底所見， Magnificent 7 (如Apple, Google, Microsoft 與Meta) 在招募HRIS Analyst, People System Analyst 等職缺，今年就開始看到大規模“人力優化”的...
Post a Comment
Read more