最近，我完成了 Google Data Analytics Certification 的課程，這段學習之旅對我來說既熟悉又充滿新鮮感。課程內容紮實全面，除了過去熟悉的基礎概念之外，學習新的語言與工具: R 與 Tableau ，並透過更多實際操作，更加理解如何將這些工具應用在 HR 與 IT 領域。 其中，讓我印象最深刻的是最後的 Capstone Project ，它讓我結合了課程中學到的 Ask, Prepare, Process, Analyze, Share, Act 六大步驟，完成了一個有趣的 side project — — 尋找未來的明日之星 。 這個專案的核心概念是利用去識別化的績效數據，結合公司的 Vision , Mission , Goal 及企業文化，來分析與預測應徵者在公司未來可能的績效表現。我設計了一個能將職缺的 JD 、新人的 Resume 與公司過往績效關鍵字 做對比分析的工具，產生有價值的洞察與預測，不僅幫助企業做出更精準的招募決策，也能讓應徵者更了解自己的潛力與文化適配度。 雖然這個專案目前只停留在資料分析的階段，但基於在 IT 與 系統開發 的多年經驗，我相信這樣的工具系統一旦實現，將會對企業與人才市場帶來雙贏的價值！希望有機會能與各位分享更多有趣的想法與實踐經驗。